Supervisor Agropecuário - Tibagi

SUPERVISOR AGROPECUÁRIO

Empresa atuante no setor de Bovinocultura/Pecuária Leiteira, nas cidades de Castro e Tibagi, Paraná.

FORMAÇÃO

Necessário Técnico Completo ou Curso Superiror Cursando,  desejável Curso Superiror Completo.

EXPERIÊNCIA

É exigida experiência de no mínimo 5 anos no setor de bovinocultura leiteira.

VALORES

• Respeito aos animais e pessoas
• Comprometimento
• Trabalho em equipe
• Confiança
• Responsabilidade

RESPONSABILIDADES

SEGURANÇA

• Sugerir e garantir a manutenção e reposição dos equipamentos, zelando pela sua integridade.
• Elaborar e manter a documentação técnica, assegurando a segurança local e dos colaboradores.
• Assegurar o cumprimento das políticas e procedimentos legais e internos, aplicando ações disciplinares quando necessário.

QUALIDADE

•  Garantir a padronização, qualidade e eficiência dos processos, serviços e produtos.
•  Reportar anormalidades para os superiores.
•  Prestar atendimento de excelência e assegurar a satisfação de clientes internos e externos.
•  Realizar checklists das atividades e processos operacionais.
•  Supervisionar os resultados dos testes CMT e bacteriológicos.

ENTREGA

•  Comunicar o progresso do departamento à alta administração.
•  Supervisionar o atendimento a clientes internos e externos, elaborar relatórios e receber feedback sobre os serviços prestados.
•  Criar relatórios operacionais e analíticos baseados na análise de desempenho e resultados.

CUSTO

•  Planejar e gerenciar orçamentos e cronogramas de entrega de serviços e produtos.
•  Gerir o estoque e solicitar a compra de itens quando necessário.
•  Definir metas de curto prazo para o setor e para os funcionários.
•  Controlar custos e colaborar para o equilíbrio financeiro da empresa.

GERENCIAMENTO

•  Organizar o fluxo e cronograma de trabalho, definindo objetivos e prazos, alinhados com os planos e visão da empresa, e comunicá-los aos subordinados.
•  Acompanhar as atividades no setor, observando a execução do trabalho.
•  Participar de reuniões operacionais.
•  Realizar rotinas administrativas, como elaboração de relatórios de indicadores, desempenho do setor e dos colaboradores, alimentação de planilhas e sistemas, e controle de documentos.
•  Administrar metas e resultados operacionais.
•  Assegurar que os líderes e auxiliares operacionais estão executando suas tarefas conforme as expectativas da empresa.

PESSOAS

•  Fornecer feedback constante aos colaboradores, destacando o que está bom e o que precisa melhorar, com exemplos específicos.
•  Identificar e providenciar treinamentos e capacitações para os funcionários.
•  Controlar e organizar escalas de trabalho e férias.
•  Fiscalizar e garantir o uso de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual).
•  Solicitar a realocação de colaboradores quando necessário.
•  Fomentar a interação das equipes.
•  Realizar avaliações e relatórios de desempenho periódicos.
• Supervisionam diretamente uma equipe de trabalhadores agropecuários em sua lida no campo, na alimentação, reprodução e reposição de animais e nos tratos culturais.
• Administram mão-de-obra e treinam a equipe de trabalho.
• Planejam atividades e controlam qualidade e produtividade agropecuária.
• Supervisionam manutenção em equipamentos.

EFICIÊNCIA

•  Identificar falhas e propor melhorias, criando planos de ação.
•  Elaborar planos operacionais e de ação para aumentar a eficiência na produção ou prestação de serviços.
•  Buscar formas de reduzir custos nas operações.
•  Gerir o desperdício na produção e prestação de serviços.
•  Melhorar a eficiência e a eficácia do fluxo de trabalho.

INOVAÇÃO

•  Avaliar e recomendar técnicas e equipamentos que otimizem o trabalho dos funcionários.
•  Propor melhorias em processos ou políticas existentes.

COMPETÊNCIAS (C.H.A. – Conhecimento, Habilidade e Atitude) 

CONHECIMENTO

> Carteira de motorista B
> Conhecimento básico de gestão de equipes.
> Desejável Cursos profissionalizantes na área.
> Conhecimento de Informática intermediário.

HABILIDADE
> Organização e gestão de tempo.
> Inteligência emocional.
> Capacidade de supervisionar pequenas equipes em tarefas operacionais.
> Capacidade de liderar e motivar equipes e incentivar a colaboração.
> Bom relacionamento interpessoal.
> Capacidade analítica.
> Gestão de Conflitos.
> Sabe delegar.
> Sabe reconhecer.

ATITUDE:
> Princípios éticos.
> Educação, organização e postura.
> Dar exemplo.
> Foco na qualidade.
> Disposição para investir em aprendizado contínuo.
> Reportar diariamente, de maneira proativa, ao diretor operacional andamento dos planos de ação, projetos e indicadores do setor. 

HORÁRIO DE TRABALHO

Jornada 6x1, Turno: Noite.

LOCAL DE TRABALHO

Tibagi